Работодателям · 6 минут
Как разместить вакансию и получить больше подходящих откликов
Сильная вакансия экономит время рекрутера. Она заранее отвечает на вопросы кандидата и отсекает тех, кому не подходят задачи, формат или уровень дохода.
Пишите должность языком кандидата
Название должно совпадать с тем, как люди ищут работу: “PHP-разработчик”, “менеджер по продажам”, “бухгалтер”. Внутренние названия ролей лучше вынести в описание.
Раскройте задачи и условия
Опишите 4-6 ключевых задач, формат работы, график, вилку дохода и этапы отбора. Чем прозрачнее условия, тем выше качество откликов.
Добавьте причины выбрать компанию
Кандидаты сравнивают предложения. Укажите обучение, команду, продукт, бонусы, карьерный рост или стабильность выплат, если это действительно есть.